En 2020, l’activité du Service de remplacement du Haut-Rhin a connu un léger recul par rapport à 2019, mais a montré une dynamique intéressante à partir du deuxième trimestre. Le potentiel de développement est réel, notamment dans le sud du département et dans les nouveaux métiers de l’agriculture. Pour y parvenir, cela va demander de nouvelles compétences en interne et une communication plus importante.

En 2020, le Service de remplacement du Haut-Rhin (SR 68) a connu une légère baisse d’activité par rapport à 2019 (lire encadré), mais assez inégale en fonction des trimestres. C’est de janvier à mars que la baisse a été la plus notable avant un rebond très important d’avril à juin, avec 49 % d’activité en plus, comparé à l’année précédente à la même période. Une hausse qui n’a rien à voir, ou presque, avec l’épidémie de Covid-19 souligne le président sortant du SR 68, Ange Loing. « On a fait seulement quelques remplacements en lien avec cette maladie. Mais cela n’a pas généré de pic dans notre activité de remplacement. » Pour le reste de l’année, les courbes de 2020 sont sensiblement les mêmes qu’en 2018 et 2019 avec notamment un gros pic d’activité pendant l’été. Une répartition inégale dans le département En 2020, les polyculteurs éleveurs représentent plus de la moitié des utilisateurs du SR 68. Ils sont suivis par les viticulteurs (21 %), les céréaliers (11 %), et ceux qui pratiquent la transformation et la vente directe (10 %). Un chiffre qui augmente tous les ans, fait remarquer la responsable administrative du SR 68, Céline Maiolino. « C’est un secteur que l’on voudrait développer davantage. Mais cela requiert des gens compétents ayant une bonne technicité. » Viennent ensuite les filières horticoles, arboricoles et maraîchères qui représentent chacune moins de 10 % des usagers du service. Cette répartition des utilisateurs a une incidence directe sur l’implantation du SR 68 dans le département. La communication se faisant essentiellement par le bouche-à-oreille, plus il y a d’utilisateurs à un endroit donné, plus le service est connu, plus il est susceptible d’être utilisé par les agriculteurs. Ainsi, aucun remplacement n’a été effectué en 2020 dans les cantons de Mulhouse et Rixheim, et seulement quelques-uns l’ont été dans les cantons de Saint-Louis, Wittenheim, Cernay et Kingersheim. Viennent ensuite les cantons de Guebwiller et Colmar ; avant les plus importants que sont les cantons de Masevaux, Altkirch, Sainte-Marie-aux-Mines et Wintzenheim, ces deux derniers cantons regroupant le plus d’utilisateurs du service. « Nous avons plus d’activité dans le nord du département que dans le sud. D’où notre volonté de nous développer davantage dans le Sundgau et toucher plus d’éleveurs », annonce Céline Maiolino. Historiquement, pourtant, le service de remplacement fonctionnait plutôt bien dans les terres situées au sud de Mulhouse, jusqu’au départ en congé maternité puis congé parental de l’agent de remplacement, pendant deux ans. « Elle était en CDI mais a finalement décidé de ne pas revenir. Les éleveurs, qui avaient l’habitude de travailler avec elle, se sont organisés autrement pendant son absence. Aujourd’hui, il faut qu’on réinstalle le service là-bas, avec un nouvel agent de remplacement », poursuit-elle. Des enveloppes sous-utilisées Les premières causes de remplacement dans le Haut-Rhin sont la maternité (24 %) et la maladie/hospitalisation (23 %), soit un schéma quasi identique aux années précédentes. Viennent ensuite les les compléments de main-d’œuvre (17 %), les  accidents (15 %), ou encore le congé paternité qui se développe fortement (11 %). Tout le contraire du remplacement pour mandat syndical qui plafonne à 0,40 %. Un regret pour Ange Loing, bien conscient de la contrainte que représente l’investissement dans un syndicat agricole. « Il faut savoir qu’il y a des jours disponibles pour chaque chef d’exploitation qui est concerné par un mandat syndical. Mais c’est un levier qu’on n’utilise presque pas et qu’il faut utiliser davantage. Le Haut-Rhin est même l’un des départements du Grand Est qui en utilise le moins. » Chaque syndicat bénéficie de vingt jours de remplacement par an, mais l’enveloppe est rarement utilisée en totalité. Tout comme les jours de remplacement dédiés au « développement rural », eux aussi sous-utilisés dans le Haut-Rhin. « Sur les 116 jours à notre disposition tous les ans, on doit en utiliser seulement 10 %, ce n’est pas assez », considère Ange Loing. Pour dynamiser ce service, il n’y a pas de secret à ses yeux : la communication. « Il faut que chacun en parle autour de soi, dans les réunions professionnelles par exemple. » Concernant les formalités administratives, il rappelle qu’elles sont très simples : un formulaire à remplir indiquant son numéro de sécurité sociale, son nom, son prénom, et les heures de remplacement souhaitées. « Cela prend cinq minutes à faire. S’il n’y a que quelques jours de remplacement à faire, c’est vraiment très simple à mettre en œuvre », précise le président sortant du SR 68.   s.r68@orange.fr 06 26 34 50 39 Publiée par Service de Remplacement Haut-Rhin sur Jeudi 21 janvier 2021